"Take Home Pay adalah penghasilan karyawan yang dibawah pulang ke rumah atau penerimaan gaji bersih karyawan. Misalnya, gaji pokok, tunjangan jabatan, uang transport, uang makan dan lain-lain," jelas Kusnanto.

Selanjutnya, meningkatkan Remunerasi (dinamis 40 persen dan Statis 60 persen). Remunerasi, lanjut dr. Kusnanto Saidi, adalah pemberian gaji atau pendapatan tambahan kepada seorang pegawai, sebagai apresiasi atas pekerjaan atau kontribusi dalam perusahaan yang sifatnya rutin dimana ia bekerja.

"Kemudian, ada penyetaraan pendidikan sesuai dengan kompetensi. penerapan free for service untuk jasa pelayanan dokter, transparansi keuangan," ungkapnya.

Selain itu, masih ada lagi beberapa inovasi yang saat ini sedang dikembangkan. Inovasi yang dimaksud yaitu; marketing eksternal (sasarannya asuransi swasta), poliklinik sore.

Kemudian, sistem berobat jalan online, pelayanan siap antar obat, pengembangan ruang IGD, poli forensik dan medikolegal, pengembangan Hemodialisa peningkatan SDM sub spesialis.

"Ada juga inovasi pengembangan Perinatologi, Gedung Paru Terpadu (Sekarang difungsikan untuk pelayan pasien Covid-19) dan pengembangan layanan Brain, Heart & Vascular Center," bebernya.

Sementara itu, Pelaksana tugas (Plt) Direktur RSUD Haulussy Ambon, dr. Justini Pawa menyatakan, jenis pelayanan kesehatan yang saat ini diterapkan di RSUD Haulussy Ambon meliputi pelayanan rawat darurat/jalan/inap, pelayanan kebidanan dan kandungan, pelayanan perinatologi/bedah/gigi dan mulut/keluarga berencana.

Terdapat juga pelayanan laboratorium, penunjang medis seperti radiologi, rehabilitasi medis, dan pelayanan khusus. "Lalu ada juga pelayanan farmasi dan gizi," jelasnya.

Selain itu, kata dr. Justini, RSUD Haulussy Ambon juga memiliki layanan unggulan. Layanan ini meliputi CT-Scan, Mamografi, Laparoscopy, Unit Hemodialisa dan Endoscopy.

“Kalau tenaga medis jumlahnya 406 orang. Tenaga administrasi dan penunjang 185 orang dan ASN 591 orang serta tenaga honor dan sukarela sebanyak 135 orang,” sebut dr. Justini. (BB-RED)